採用に効く最新のインタラクティブ動画とは？体験で差をつける

<img src="https://test.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/0429_PRtimes_somefun_02_3-scaled.jpg" alt="somethingfun" /> _画像 : ©Somethingfun! Inc. All rights reserved_ <p> <p>近年、採用活動における動画活用は急速に広がっています。</p> <p>求職者も「動画で情報収集したい」というニーズが高まっており、企業側もそれに応える形で採用動画を導入しています。動画なら視覚と聴覚で多くの情報を短時間で伝えられるので、応募者に理解してもらいやすく、応募率や内定承諾率の向上も期待できます。<br> 今や動画は、採用活動に欠かせないツールです。</p> <p>でも「他社と差別化できる採用動画を作りたい」「もっと応募者の心に響くコンテンツにしたい」と悩んでいる人事担当者も多いのではないでしょうか。</p> <p>応募者がただ受け身で動画を見るだけでなく、自分で操作して情報を選べる仕組みがあったら――。<br> そんな新しい可能性を実現するのが「インタラクティブ動画」です。</p> ## インタラクティブ動画とは <p>インタラクティブ動画とは、視聴者が動画内のボタンや選択肢をクリックして、ストーリーを分岐させたり詳しい情報を見たりできる「体験型」の動画です。</p> <img src="https://test.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/AdobeStock_1220482912-scaled.jpeg" alt="adobestock1" /> <p>従来の動画と違って、視聴者が自分で操作しながら情報を得られるので、より積極的に参加してもらえます。<br> 応募者ごとの興味や関心に合わせて情報をカスタマイズできるのが大きなメリットです。<br> たとえば、職種ごとの業務内容や社員インタビューを選択式で紹介したり、知りたい情報にすぐアクセスできるようにしたり<br> 会社のことをより深く理解してもらえるので、入社後のミスマッチも防げる新しい採用動画の形です。</p> ## インタラクティブ動画で応募者体験はどう変わるのか <p>インタラクティブ動画を採用活動に導入することで、応募者体験が格段に良くなります。<br> 従来の動画と違って、視聴者が自分で選択肢をクリックしたり興味のある情報を深掘りできるので、受け身ではなく主体的に参加できます。職種ごとの業務内容や「社員インタビュー」「職場の雰囲気」など、応募者が本当に知りたい情報を自分で選んで見られるので、会社への理解がぐっと深まります。</p> <p>また、動画内に応募フォームや説明会予約ページへのリンクを設置すれば、興味を持った瞬間にスムーズに次のステップへ誘導できます。<br> インタラクティブ動画は、応募者一人ひとりに最適な情報を提供し、企業と応募者のお互いの理解を深める新しい採用手法として注目されています。</p> ## どんな採用シーンでインタラクティブ動画を活用できるのか <p>インタラクティブ動画はさまざまな採用シーンで効果を発揮します。応募者が自分の興味に合わせて情報を選べるので、会社への理解が深まり、エンゲージメントも高まります。主な活用シーンは以下の通りです。</p> **会社説明会**：企業紹介や事業内容を分かりやすく伝えられます。 **職種紹介**：業務内容やキャリアパスを選択式で案内し、ミスマッチを防止できます。 **バーチャル職場体験**：実際の職場や社員の雰囲気を体験できます。 **社員インタビュー**：興味のある社員の声を自由に視聴できます。 **選考案内・内定者フォロー**：動画内で応募フォームや説明会予約ページへ誘導することができます。 <p>このようにインタラクティブ動画は、説明会から選考、内定者フォローまで幅広く活用でき、応募者体験を大きく向上させる強力なツールです。</p> ## **今、採用活動でインタラクティブ動画が求められる理由** <p>採用活動のオンライン化が進み、母集団形成の方法も多様化している今、企業への理解をより深めてもらう必要があります。オンラインでの接点が中心となる中、応募者は自分のペースで知りたい情報を選択し、体験を通じて企業のリアルな雰囲気や価値観を理解したいと考えています。</p> <p>インタラクティブ動画なら、ミスマッチの防止や内定辞退率の低減、エンゲージメントの向上が期待でき、データ分析による効果測定や改善も簡単です。他社との差別化やブランディング強化にも効果的で、今後の採用活動に欠かせない存在となっています。</p> ## まとめ：体験型の採用動画で競合他社と差をつける <img src="https://test.somethingfun.co.jp/wp-content/uploads/2025/07/AdobeStock_1305857378-scaled.jpeg" alt="adobestock2" /> <p>体験型のインタラクティブ採用動画は、従来の一方通行型では伝えきれなかった企業の魅力や職場のリアルな雰囲気を、応募者自身が体験できる点が大きな強みです。</p> <p>応募者は自分の興味に合わせて情報を選択できるので、会社への理解が深まり、ミスマッチの防止や内定辞退率の低減につながります。<br> エンゲージメントの向上や応募率・内定承諾率アップ、データ分析による採用活動の最適化など、メリットは数多くあります。<br> 採用手法が多様化する今、体験型動画を活用することで競合他社との差別化を図り、優秀な人材の獲得につなげることができます。</p> <p>採用活動の新しいスタンダードとして、インタラクティブ動画の導入を検討してみてはいかがでしょうか。</p>